14 punkt porządku dziennego:

Poseł Ryszard Zbrzyzny:

    Pani Marszałek! Panie Ministrze! Wysoka Izbo! Chciałbym wspomnieć o trzech sprawach. Po pierwsze, umowy śmieciowe. Pan premier Tusk z tej mównicy swego czasu powiedział, że trzeba ozusować tzw. umowy śmieciowe, wręcz wypalić żelazem, bo to jest patologia, z którą trzeba walczyć, itd. Pytanie, co po tych słowach pana premiera, byłego premiera, zrobił minister bądź rząd Rzeczypospolitej Polskiej. W którym miejscu zaczęło się to wypalanie?

    Po drugie, w ustawie proponowanej przez pana ministra wpisuje się ˝odstępstwo od limitów˝, czyli pewne cztery warunki, które mogą być argumentacją na odstępstwo od limitów dotyczących liczby umów na czas określony czy też limitu tych 33 miesięcy. Jak pan rozumie zapis mówiący o tym, że takim obiektywnym elementem mogą być obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy? Wystarczy tutaj tylko informacja do PIP, która jest, można powiedzieć, tym, kto przyjmuje informacje od pracodawcy, i nie ma żadnych narzędzi, żeby to zweryfikować. Kto ma zweryfikować te obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy, który może się wyłączyć z tych limitów, które są zapisane w ustawie?

    Po trzecie, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bez zgody pracownika. (Dzwonek) Mogłoby się wydawać, iż naturalne jest, że w interesie pracownika jest to, że kiedy jest już na wypowiedzeniu, to nie musi przychodzić ani wykonywać pracy, którą do tej pory wykonywał. Jednak są takie uprawnienia pracownicze, przy których jest zapisany warunek zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy i ciągle. Czy nie należałoby tego ucywilizować, dać pracownikowi szansę wyrażenia zgody bądź nie na tego typu zachowania pracodawcy? Dziękuję.