10 punkt porządku dziennego:

Poseł Lidia Gądek:

    Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Panie Ministrze! Informacja dzisiejsza, a szczególnie głosy, które padają ze wszystkich stron sali, są ukierunkowane na przerzucanie się odpowiedzialnością: kto, kiedy, ile i dlaczego tak dużo lub tak mało stanowisk obsadził w spółkach Skarbu Państwa i w radach nadzorczych. A przecież tak naprawdę chyba nie o to chodzi.

    Przechodząc do meritum, prawdą jest oczywiście, że prywatyzacja spółek Skarbu Państwa jest jednym z najważniejszych leków na funkcjonujące dzisiaj kolesiostwo, ewentualnie nepotyzm właśnie przy obsadzaniu stanowisk w spółkach Skarbu Państwa. Ale czy tylko i czy na pewno, i czy to jest najlepszy element, bo przecież nie możemy sprywatyzować wszystkich tych spółek.

    Ja mam pytanie do pana ministra. Jakie mechanizmy zostały już wprowadzone, a jakie są jeszcze przygotowane do wprowadzenia, aby właściwie w pełni zobiektywizować system naboru zarówno do zarządu, do rad nadzorczych, jak i kadry kierowniczej niższego rzędu? Chodzi o to, żeby w systemie naboru dominowała ocena kompetencji danego kandydata i istotny był pożytek, który później wszyscy jako obywatele będziemy mieli z jego funkcjonowania na danym stanowisku. To zapobiegnie temu, o czym dzisiaj tak głośno się mówi, czyli ewentualnemu kolesiostwu partyjnemu i nie tylko, zapobiegnie to również eliminowaniu w sposób drastyczny szczególnie młodych, dobrze wykształconych ludzi, których dzisiaj nie można zatrudnić, bo są podejrzewani o to, że mogą mieć z kimś jakieś związki polityczne, rodzinne itd. (Dzwonek) W związku z tym jest to niejako antymotywacja dla pewnej grupy młodych ludzi do tego, żeby dobrze się kształcić, nabywać uprawnienia, aby móc zaistnieć również w systemie pracy w spółkach Skarbu Państwa czy w administracji rządowej i samorządowej. Zobiektywizujmy maksymalnie system naboru kadrowego. Dziękuję bardzo. (Oklaski)