Zasiłek dla osób bezrobotnych pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w obecnej chwili należy się tylko osobom, które na takim etacie osiągają wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącego 1750 zł. Obowiązek opłacania przez pracodawcę składki na Fundusz Pracy powstaje od wynagrodzenia wynoszącego, w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy wypłacaniu wynagrodzenia niższego, np. za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca nie ma obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy. Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy i uzyskujące za tę pracę płacę niższą od minimalnego wynagrodzenia, w przypadku utraty pracy, nie mogą uzyskać prawa do zasiłku dla bezrobotnych i tracą wszelkie środki do życia. Bardzo często taka sytuacja nie jest podyktowana złą wolą pracownika, a niestabilną sytuacją firmy go zatrudniającej.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania:

1. Jakie rozwiązanie można wprowadzić dla osób, które zostały dotknięte wyżej wymienionym problemem?

2. Czy przewidziane są jakieś zmiany, które dawałyby szansę zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na jakikolwiek zasiłek po utracie pracy, jeżeli nie zarabiali minimalnego wynagrodzenia?