Szanowna Pani Minister! W świetle nowej ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym obowiązującej od 1 października 2011 r. uczelnie wyższe mają obowiązek stosowania, zgodnie z ustawą, polityki kadrowej.

   Ustawa ta reguluje okres zatrudnienia dla poszczególnych stanowisk. Pracownikom posiadającym tytuł naukowy profesora umowa wygasa w wieku lat 70, a pozostałym pracownikom - w 65. roku życia. Problem dotyczy mianowanych pracowników dydaktycznych zatrudnionych według zapisów poprzedniej ustawy na czas nieokreślony na stanowiskach np. wykładowcy czy starszego wykładowcy, którym rektor nie może wypowiedzieć umowy ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego.

   Ponadto jest jeszcze sprawa dotycząca urlopów dla poratowania zdrowia. Aktualnie rektor zobowiązany jest do udzielenia takiego urlopu na podstawie zwykłego zaświadczenia lekarskiego bez możliwości weryfikacji jego zasadności. Pracownik nie musi stanąć przed żadną komisją, wystarczy zwykłe zaświadczenie, a uczelnia ponosi podwójne koszty - związane z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim i pracownikiem, który go zastępuje. Sprawa jest bardzo ważna dla władz uczelni, ponieważ generuje spore koszty, a bardzo często urlopy są po prostu łatwą metodą uniknięcia okresowej oceny lub sposobem przedłużenia zatrudnienia na danym stanowisku.

   W związku z powyższym zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

   1. Czy będą wprowadzone ze strony ministerstwa jakieś dodatkowe narzędzia umożliwiające rozwiązanie zaistniałej sytuacji dotyczącej zatrudniania wykładowców oraz starszych wykładowców?

   2. Czy jest szansa na wprowadzenie zapisów, które uregulują kwestię urlopów na poratowanie zdrowia na uczelniach?

   Z poważaniem

   Poseł Jagna Marczułajtis-Walczak

   Warszawa, dnia 15 listopada 2012 r.