Art. 127 ust. 2 ustawy z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym mówi, że ˝stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego w uczelni publicznej wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on sześćdziesiąty piąty rok życia˝.

   W związku z podniesieniem wieku emerytalnego do 67 lat zwolnieni na mocy tego zapisu pracownicy przez kilka miesięcy, w skrajnych przypadkach nawet przez dwa lata, nie będą otrzymywali ani wynagrodzenia, ani świadczeń emerytalnych.

   Obecne rozwiązania dotyczące pozbawiania etatów osób ze względu na wiek są sprzeczne nie tylko z założeniami wydłużania aktywności zawodowej, lecz także z zasadą równego traktowania pracowników.

   Szanowna Pani Minister! Wynikła sytuacja prawna zobowiązuje mnie do postawienia następujących pytań:

   1. Czy Pani Minister dostrzega konieczność zmiany zapisu ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym dotyczącego możliwości rozwiązania umowy o pracę z powodu osiągnięcia określonego wieku?

   2. Czy trwają prace nad usunięciem zapisu art. 127 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym?

   Z poważaniem

   Poseł Stanisław Szwed

   Bielsko-Biała, dnia 17 lipca 2012 r.