5 punkt porządku dziennego:

Sprawozdanie głównego inspektora pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 r. (druk nr 540) wraz ze stanowiskiem Rady Ochrony Pracy oraz ze stanowiskiem Komisji do Spraw Kontroli Państwowej oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny (druk nr 621).

Poseł Jacek Brzezinka:

    Dziękuję.

    Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Kodeks pracy reguluje odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy na dwa sposoby. Jeżeli szkoda została wyrządzona nieumyślnie, odpowiedzialność pracownika zostaje ograniczona do wysokości trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto Kodeks pracy stanowi, że pracownik ponosi odpowiedzialność w pełnej wysokości, jeżeli szkoda powstała w wyniku umyślnego działania pracownika. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wykazania okoliczności uzasadniających odpowiedzialność pracownika i wysokość szkody.

    Z rynku pracy docierają informacje, że coraz częściej stosowanym przez pracodawców zabezpieczeniem swoich ewentualnych przyszłych roszczeń jest weksel in blanco. Tym samym wydaje się, że dochodzi do rozszerzenia odpowiedzialności pracownika niezależnie od przypisania pracownikowi winy w niewykonywaniu bądź nienależytym wykonaniu jego obowiązków.

    Pani Minister! Mając na uwadze powyższe, a także stanowisko Sądu Najwyższego w kwestii weksli, mam dwa pytania.

    Po pierwsze, jak pani minister ocenia praktyki wykorzystywania weksli przez pracodawców w relacjach z pracownikami?

    Po drugie, jakie działania podejmuje lub zamierza podjąć Inspekcja Pracy, by chronić pracowników przed tymi praktykami na rynku pracy? Dziękuję uprzejmie. (Oklaski)