Poseł Lucjan Marek Pietrzczyk:

    Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Praca zawodowa kobiet stanowi nieodłączną część życia społeczno-gospodarczego kraju i jest ona szczególnie wysoko cenioną wartością w przypadku kobiet, które w swojej aktywności zawodowej odnajdują nie tylko korzyści ekonomiczne, ale również traktują ją jako formę samorealizacji. Jednakże porównując według kryterium płci podstawowe wskaźniki rynku pracy, jak współczynnik aktywności zawodowej, wskaźnik zatrudnienia czy stopę bezrobocia, widać wyraźnie, iż kobiety mają słabszą od mężczyzn pozycję na rynku pracy. Na przykład współczynnik aktywności zawodowej kobiet w 2011 r. wyniósł 48,7% i był o 16 punktów procentowych niższy od analogicznej wartości dla mężczyzn wynoszącej 64,7%. Aż co piąta kobieta nie wraca na rynek pracy po okresie przerwy związanej z wychowaniem dziecka, do tego dochodzi jeszcze negatywny stereotyp kobiety matki jako pracownika. Ta sytuacja jest o tyle zastanawiająca, że wspieranie aktywności zawodowej kobiet stanowi niezwykle istotny element zwiększania potencjału pracy niezbędnego dla zapewnienia długookresowego, trwałego i zrównoważonego wzrostu gospodarczego. Kobiety wspierane przez instytucjonalne rozwiązania na rynku pracy będą częściej decydowały się na posiadanie dzieci, bez większego niż wśród mężczyzn lęku o uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia. Zasadne wydaje się zatem traktowanie wsparcia zatrudnienia, i w konsekwencji poziomu zatrudnialności kobiet, zwłaszcza posiadających małe dzieci, jako elementu długookresowej polityki wzrostu gospodarczego ze wspierającą rolą polityki prorodzinnej.

    Odpowiedzią na pytania, jak zwiększyć potencjał zawodowy kobiet i jak uaktywnić je na rynku pracy, jest testowany właśnie projekt innowacyjny ˝Novum subsydium˝ kierowany do kobiet wychowujących dziecko lub dzieci do lat 6, wdrażany przez Miejski Urząd Pracy w Kielcach. Proponowane jest subsydium 1/2 etatu, nowy instrument rynku pracy. 1/2 etatu nie jest czymś nowym na naszym rynku, ale subsydiowanie takiej formy przez urzędy pracy już zdecydowanie tak. W ramach subsydium 75 kobiet zarejestrowanych jako osoby bezrobotne testuje produkt u 75 pracodawców za stypendium w wysokości 110% zasiłku dla osób bezrobotnych. Jest to kwota wyższa niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę. To praca na okres 12 miesięcy, z gwarancją zatrudnienia oraz miesięcznym okresem próbnym. W trakcie testowania organizowane są dyskusje panelowe z udziałem przedsiębiorców, kobiet oraz przedstawicieli instytucji rynku pracy. Wszystkie uzyskiwane na tych spotkaniach opinie i uwagi mają wpływ na ostateczny kształt projektu.

    Proponowane narzędzie w postaci subsydiowania zatrudniania kobiet wychowujących dziecko lub dzieci do lat 6 na 1/2 etatu stanowi optymalną propozycję dla pracowników podejmujących wyzwanie wejścia lub powrotu na rynek pracy i przedsiębiorców gotowych do tworzenia miejsc pracy. Jestem przekonany, że testowane w Kielcach narzędzie stanie się narzędziem ułatwiającym kobietom powrót na rynek pracy na terenie całej Polski. Dziękuję.